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一、目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚(yáng)企業(yè)文化,規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

二、范圍：本辦法適用于公司所有員工。
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三、發(fā)放：

1、工服數(shù)量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖X件，冬裝長袖X件，冬裝外套X件。

2、建立臺(tái)帳：

2.1、廠部倉庫建立領(lǐng)用記錄臺(tái)帳，并在員工備用服裝不足員工總數(shù)10%時(shí)及時(shí)將備用服裝的儲(chǔ)備情況反饋給行政人事部，并由行政人事部申請予以及時(shí)補(bǔ)充；

2.2、行政人事部建立工服管理臺(tái)帳，應(yīng)可明確追溯各部門、各單位人員領(lǐng)用時(shí)間、領(lǐng)用人、領(lǐng)用數(shù)量等相關(guān)信息；

2.3、各部門、各單位應(yīng)建立工服管理明細(xì)臺(tái)帳，應(yīng)可追溯到每件服裝的發(fā)放人、使用人姓名、性別、崗位、領(lǐng)用時(shí)間、等；

3、工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

4、工服發(fā)放：

4.1、發(fā)放工作服裝時(shí)，由各部門、各單位負(fù)責(zé)人依據(jù)需領(lǐng)用工作服人數(shù)提出領(lǐng)用申請并經(jīng)行政人事部經(jīng)理確認(rèn)后方可到倉庫領(lǐng)用；

4.2、員工領(lǐng)用時(shí)在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；

4.3、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）后方可配備工作服；

4.4、轉(zhuǎn)正員工在配備工作服六個(gè)月內(nèi)辭職的，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)辭職的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上辭職的，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；

4.5、員工因個(gè)人原因被公司開除或辭退的，配備工作服六個(gè)月內(nèi)，公司將其服裝制作費(fèi)用全額扣除，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服半年以上、一年以內(nèi)的，公司將扣除其百分之五十的服裝制作費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；在配備工作服一年以上的，公司將不扣除服裝費(fèi)，同時(shí)服裝歸屬本人；

4.6、以上日期統(tǒng)一從20XX年X月XX日開始計(jì)算。

5、工服價(jià)格：夏裝XX元/件；冬裝XX元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價(jià)格，以后根據(jù)實(shí)際制作費(fèi)用予以核算價(jià)值。

6、費(fèi)用：所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、著裝規(guī)定：

1、穿著工作服即代表公司之形象，必須保持工作服干凈、整潔。如有臟亂、破損等情況一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以處罰；

2、員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；

3、工服樣式、標(biāo)識(shí)為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個(gè)人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

五、日常管理和監(jiān)督、檢查

1、行政人事部負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進(jìn)行日常管理；

2、春、夏、秋季節(jié)有工服者在進(jìn)入工作場所時(shí)必須穿著工作服，違者罰款10元/次；

3、冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

4、工服（短袖和長袖襯衫）預(yù)計(jì)使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價(jià)格發(fā)放其他可穿著的工服。

5、工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并按照公布價(jià)格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

6、由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

六、其他：

本管理辦法從20XX年XX月XX日----XX月XX日開始試行，20XX年X月XX日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

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